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企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）
A、识别文化差异
B、控制和利用文化差异
C、防范文化差异带来的冲突
D、文化整合
相关标签： 文化差异 并购重组
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（单选题）美国人能够较为轻松地对待子女的教育，并不刻意追求高学历、好职业的功利性目标；而中国人一般希望把孩子培养成“才”，将来有出息，有好职业，一生能在顺境中度过。中美两国教育方式的差异表明（）
A文化差异体现了民族文化的优劣
B文化差异反映了不同的社会意识形态
C一定的文化环境中只能产生一种思维方式
D文化环境影响人们的思维方式和行为方式
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“人类命运共同体理念”主张用对话协商拆解国家间的猜忌与戒备，用共建共享卸下以邻为壑的“篱笆”，用合作共赢拧开世界经济动力的“阀门”，用交流互鉴疏通世界文化差异的“沟壑”。可见，构建人类命运共同体需要世界各国
①理解个性，互相尊重文化差异
②求同存异，两种文化相互尊重
③增强自信，彰显文化优越地位
④平等交流，全面吸收对方文化
A.①② B.②④ C.①③ D.③④
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您是一位虚拟国际项目班子的项目经理，您需在不同的组员当中处理思维方式和社会技能，您将如何为您的项目确保一种多文化协作的环境呢？（）
A、建议组员实行多数人的文化态度。
B、向其它文化的人提出您自己的观点，使他们了解您是项目经理。
C、提倡尊重组员之间的文化差异。
D、忽视文化差异，对每个人一视同仁。
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当亚洲观众疯狂追捧《来自星星的你》的时候，欧美地区却对这部来自韩国的电视剧反应冷淡。东方“星星”西方遇冷的原因可能是（）。
A、文化差异阻碍了文化交流与传播
B、文化多样性促进了世界文化的发展
C、文化差异导致了文化选择的不同
D、文化多样性推动了文化传播与创新
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文化差异的中观层面属于（）
A、文化背景差异
B、民族文化差异
C、企业文化差异
D、个体北京差异