重大劳动保障行政处罚决定，应由（)决定。
A.劳动保障行政监察机构负责人
B.劳动保障行政监察机构负责人集体讨论
C.劳动保障行政部门负责人
D.劳动保障行政部门负责人集体讨论

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• 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（)
  A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
  B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
  C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
  D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

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• 劳动保障监察机构的职责主要有（）。

  A、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

  B、宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行

  C、监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

  D、检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定

  E、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

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• 同级劳动保障行政部门在行使劳动保障监察权上的横向权限划分，称为（）

  A、劳动保障监察指定管辖

  B、劳动保障监察移送管辖

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• 使上级机关全面掌握所属行政区域内劳动保障法律、法规的实施情况，促使下级劳动保障行政部门严格执法的劳动保障行政执法监督制度是（）

  A、劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度

  B、劳动保障法律、法规和规章实施情况的报告制度

  C、重大具体劳动保障行政行为的审核制度

  D、劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度

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• 根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在()内未被劳动保障部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障部门不再查处。
  A.3个月B.半年C.1年D.2年

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