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我国公务员制度与西方文官制度的一个根本区别是不实行（)原则。
A．政治中立
B．常任制
C．人事管理的现代化
D．人事管理的法制化
相关标签： 人事管理 常任制
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下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境？
A、以事为中心
B、管理功能简单
C、人事管理思维僵化
D、忽视人事管理的地位与作用 -
人事管理与人力资源管理的区别有（）。
A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本
B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发
C、人事管理简单，人力资源管理丰富
D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层
E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
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下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
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人力资源管理发展的顺序是（ ）。
A.人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段
B.人事管理萌芽阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段
C.人事管理萌芽阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段
D.人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段
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关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（ ）。
A.人事管理先于人力资源管理出现
B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
D.人力资源的视野比人事管理广阔