人事管理与人力资源管理的区别有（）。

A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本

B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发

C、人事管理简单，人力资源管理丰富

D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层

E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部

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• 关于人力资源战略规划的说法，正确的是（　　）。

  A、人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划

  B、人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴

  C、人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题

  D、人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划

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• 下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（）。
  A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分
  B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向
  C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段
  D.人力资源战略是指导人为资源系统和活动的行动纲领

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• 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（)。[2008年真题]
  A．人力资源管理主要关注如何降低人力成本
  B．人力资源管理的视野比人事管理广阔
  C．人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
  D．人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

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• 人事管理与人力资源管理的区别有（）。

  A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本

  B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发

  C、人事管理简单，人力资源管理丰富

  D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层

  E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部

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• 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。

  A、将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道

  B、人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责

  C、出现了专职的人事管理主管和人事管理部门

  D、建立了“将人力资源当作一种财富”的价值观

  E、认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责

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