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相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
A、将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道
B、人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责
C、出现了专职的人事管理主管和人事管理部门
D、建立了“将人力资源当作一种财富”的价值观
E、认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
相关标签： 人事管理 人力资源
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关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（)。[2008年真题]
A．人力资源管理主要关注如何降低人力成本
B．人力资源管理的视野比人事管理广阔
C．人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
D．人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的 -
欧美企业人事管理实践活动的特点有（ ）。
A、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B、管理工作的范围不断扩大和深入
C、以工作效率为中心
D、企业雇主的认知发生了重大变化
E、出现专职的人事管理主管和人事管理部门
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现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。
A.人力资源管理强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统
B.传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作
C.传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,重视发掘员工的主动性和责任感,而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
D.传统的人事管理强调因人因时因境实施管理,而现代人力资源管理强调管理的规范性,面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
E.传统人事管理“以工作为中心”,现代人力资源管理“以人为中心”
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人力资源管理发展的顺序是（）。
A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 -
关于人事管理和人力资源管理,下列说法错误的是()。
A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的
B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的
C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的
D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的