下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是（）。
A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高
B.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威
C.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责
D.领导—成员间的交换是互惠的过程

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• 下列关于LMX理论的陈述错误是()。

  A、在工作中，"圈里人"比"圈外人"承担更高的工作责任感

  B、"圈外人"觉得领导对自己比对"圈内人"更负责

  C、"圈内人"觉得领导对自己比对"圈外人"投入更多时间

  D、"圈外人"觉得领导对自己比对"圈内人"投入更多正式领导权威

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• 共用题干某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。 根据领导一成员交换理论，关于本案例说法正确的是()。A:小张倾向与圈外人打交道B:小张把员工分为了圈里人和圈外人C:小张对待员工很平等D:小张倾向与圈里人打交道

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• 把下属分成“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。
  A.特质理论B.路径一目标理论C.权变理论D.领导一成员交换理论

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• 《圈外人》的作者是美国社会学家()。

  A、贝克尔

  B、默顿

  C、萨瑟兰

  D、科恩

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• 关于领导一成员交换理论的说法,正确的是()。

  A.领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

  B.领导者对“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

  C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

  D.领导一成员交换的过程是单向的

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