关于领导一成员交换理论的说法,正确的是()。

A.领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

B.领导者对“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

D.领导一成员交换的过程是单向的

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• 共用题干某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。 根据领导一成员交换理论，关于本案例说法正确的是()。A:小张倾向与圈外人打交道B:小张把员工分为了圈里人和圈外人C:小张对待员工很平等D:小张倾向与圈里人打交道

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• 按照领导过程中的思维方式，可以将领导者分为（）
  A.A．感召型领导者和专长型领导者B.B．集权式领导者和民主式领导者C.C．魅力型领导者和变革型领导者D.D．事务型领导者和战略型领导者

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• 《圈外人》的作者是美国社会学家()。

  A、贝克尔

  B、默顿

  C、萨瑟兰

  D、科恩

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• 关于领导-成员交换理论的陈述，正确的是（）
  A.领导对团体内的成员同样对待B.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威D.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈E.领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变

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• 关于领导一--成员交换理论的说法，正确的是（　）。

  A、领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

  B、领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

  C、在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

  D、领导—成员交换的过程是单向的

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