()是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。

A.行为事件访谈法

B.专家小组法

C.评价中心法

D.投票选择法

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• 施测应对方式问卷（CSQ），可以()单选
  A.了解受测者人格特质
  B.了解受测者解决问题的能力水平
  C.评定受测者健康水平
  D.了解受测者心理发展的成熟程度

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• 下面有关测验报告方式更恰当的是（）。

  A、受测者不需要知道测验测量的内容

  B、受测者仅仅需要测验的维度

  C、受测者需要了解测试内容，并与测试者进行沟通测试结果

  D、受测者无需参与测验分数的解释过程中

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• 若受测者FIQ值为110，可信限水平设定为85%~90%，则该受测者FIQ值的变动范围是（）。
  A.100~120B.102~118C.105~115D.104~116

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• 关于中国比内测验的记分,下列说法中正确的是()。

  A.通过一题记2分

  B.通过一题记1分

  C.将受测者答对题目的分数加上“补加分数”

  D.将受测者答对题目的分数减去“补加分数”

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• 为了使受测者更好地理解测验分数的意义，在报告分数时应注意()。 A:尽量使用专业术语B:让受测者知道如何运用他的分数C:考虑给受测者带来的心理影响D:让受测者参与测验分数的解释

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