招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()

A.应聘者的工作年限

B.应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验

C.应聘者与前任领导的关系

D.应聘者换工作的频率

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• 某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？
  A.在本次招考中XXX应聘者被录用。B.招聘考试中可能有应聘者被录用。C.招聘考试中可能有应聘者不被录用。D.招聘考试中必然有应聘者不被录用。E.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

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• 招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。

  A、促使应聘者产生加盟的愿望

  B、能够吸引应聘者的眼球

  C、使应聘者对公司或职位产生兴趣

  D、让应聘者留下深刻的印象

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• 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

  A、对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价

  B、根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现

  C、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

  D、根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断

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• 企业如何吸引优秀人才（）

  A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息

  B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点

  C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇

  D、尊重应聘者

  E、愿意长期等待应聘者

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• 在招聘过程中,招聘者会不自觉地按照自己是怎样的来感觉应聘者,而不是根据客观情况产生认识,这种效应叫什么效应。

  A.晕轮效应

  B.社会刻板印象

  C.首因效应

  D.投射效应

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