写好作文批语的要求包括（）
A.运用夸张性语言进行表扬、运用幽默的语言进行批评、选择恰当的句式写评语
B.运用激励性语言进行表扬、运用含蓄的语言进行批评、选择恰当的句式写评语
C.运用激励性语言进行表扬、运用幽默的语言进行批评、选择恰当的句式写评语
D.运用激励性语言进行表扬、运用幽默的语言进行批评、选择随意的句式写评语
相关标签： 激励性
相关问题推荐
-
激励性控制手段旨在通过激发加大积极性和自觉性来控制人们的社会行为，加强社会管理，下列属于激励性控制手段的有（ ）。
A.设立见义勇为基金
B.构建社会信用体系
C.授予“道德模范”称号
D.对酒驾加大执法力度
-
写好作文批语的要求不包括（）
A.运用夸张性语言进行表扬、运用幽默的语言进行批评、选择恰当的句式写评语
B.运用激励性语言进行表扬、运用含蓄的语言进行批评、选择恰当的句式写评语
C.运用激励性语言进行表扬、运用幽默的语言进行批评、选择恰当的句式写评语
D.运用激励性语言进行表扬、运用幽默的语言进行批评、选择随意的句式写评语 -
现代企业的激励框架包括激励性制度安排和补偿性制度安排，以下说法不正确的是：()。
A.激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权
B.影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排
C.补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度
D.员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据
-
请简述团队薪酬的组成要素和团队薪酬设计需注意的问题。
团队是由一些具备特定技能的人员结合在一起的行为组织。团队成员为共同的目标努力工作，彼此相互负责、相互尊重。
(1)团队薪酬的主要组成要素
①基本薪酬。基本薪酬是员工薪酬收入中的主要形式。平行团队中的基本薪酬主要基于员工的个人工作。企业一般比较愿意用宽带薪酬体系来支付流程团队成员的基本薪酬，该体系通过将不同的薪酬水平统一到一系列的宽带中来简化基本薪酬的结构。
②激励性薪酬。为了使激励性薪酬能够真正发挥激励的作用，这种薪酬的金额必须足够大。激励性薪酬的使用要视团队的类型而定。
③绩效认可奖励。企业对员工绩效的认可奖励有两种形式：货币性奖励和非货币性奖励。非货币性奖励比较常用，这些奖励通常具有名义价值，一般是一一些具有象征性的物品奖励。企业即使是采用货币性的认可奖励，其价值一般也不会太大。货币性奖励与非货币性奖励的区别在于：非货币性的奖励用来认可优良的业绩表现；货币性奖励用来认可优良的工作结果。
(2)团队薪酬的设计应注意的问题
①平行团队薪酬制度的设计。通常不使用激励性薪酬，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较合适。
②流程团队的薪酬制度设计。基本薪酬是团队薪酬结构方案的关键，基本薪酬支付的主要依据就是团队成员的能力和技能。团队中的每一个成员应该能够胜任其他成员的工作，
为鼓励成员接受交叉培训，可以采用技能薪酬制。
③项目团队薪酬制度的设计。基本薪酬在项目团队的薪酬结构中属于传统组成部分。项目团队薪酬结构中的可变性来自于少量货币性奖励和基于团队绩效的激励性薪酬。少量的货币性奖励被广泛地用于在事后奖励绩效，但是事前的激励性薪酬在项目团队薪酬中的地位并不像在流程团队薪酬中那样重要。企业在设计项目团队的薪酬计划时要避免使用过多激励性薪酬。
-
基本薪酬的特点主要有()。
A.常规性、相对稳定性、基准性、导向性
B.激励性、基准性、灵活性
C.激励性、常规性、导向性
D.普遍性、稳定性、基准性