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在企业文化变革启动会议中,需要营造危机紧迫感,改变员工对待变革的态度,激发他们适应变革的内在动力。()
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  • 约翰·科特变革模式的第一个阶段是()。

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    B.形成紧迫感

    C.传播变革设想

    D.创造短期利益

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    A.情绪调节能力强

    B.强烈进取心

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