专业面

监理工程师应安排时间按项目、专业对涉及专业面宽的细致的技术工作中进行()复查和核实工作。

A．见证点

B．交接点

C．关键工序

D．隐蔽工程

计量工作有如下特点（）。

A、计量涉及的专业面广

B、计量要求的环境条件严格

C、计量标准及其配套仪器设备价格昂贵

D、计量所依据的方法由法规性文件加以控制

一般来说，小型、时间短、专业面窄的项目宜采用（）

A．项目式组织结构形式

B．矩阵式组织结构形式

C．复合式组织结构形式

D．职能式组织结构形式

下列不属于计量工作特点的有（ ）。

A、计量工作涉及的专业面窄

B、计量要求的环境条件严格

C、计量标准及其配套仪器设备价格昂贵

D、计量所依据的方法由法规性文件加以控制

智力激励会的人数以2—5人为宜，人数过多，无法保证与会者有充分发表设想的机会，人数过少，会造成专业面过分狭窄，达不到解决问题所需不同专业只是的互补。

A、对

B、错

工程项目规模小、时间短、专业面窄的项目不适宜采用的组织形式是（)。
A．项目式
B．平衡矩阵式
C．职能式
D．弱矩阵式
E．强矩阵式

成套设备设计项目中，交接点的复查与核实工作是一项涉及专业面宽的细致的技术工作，此过程()将共同参与此项工作。

A．监理工程师

B．雇主

C．设计承包商

D．设备设计制造单位

E．分包商

交接点的复查与核实工作是一项涉及专业面宽的细致的技术工作，此过程（)将共同参与此工作。
A．监理工程师
B．雇主
C．设计承包商
D．设备设计制造单位
E．分包商

下列有关项目管理组织形式的叙述错误的是（）。

A、小型、时间短、专业面窄的项目宜采用职能式组织形式

B、工作周期长，专业复杂或比较特殊的项目，投资较大的项目宜采用强矩阵式形式

C、职能式项目组织的项目经理权力最大

D、项目式组织结构中项目团队成员在项目后期没有归属感

下列关于各种工程项目管理组织结构形式的叙述正确的是（)。
A．在职能式与矩阵式之间有完全绝对的分界线
B．在矩阵式与项目式之间没有完全绝对的分界线
C．一般地，小型、时间短、专业面窄的项目适宜采用项目式组织形式
D．复合式组织结构的最大缺点是组织不灵活

1998年教育部为拓宽专业面，决定自1999年起调整招生政策，高校不再直接招收儿科专业的本科生。然而，“二孩”政策的出台，使“儿科医生荒”更加凸显。为此，2016年2月24日，国家卫生计生委和教育部两部门宣布，将采取多项措施，恢复儿科专业本科生招生。这一招生政策的变化说明

①认识是实践发展的源泉和动力　②客观事物是复杂、变化着的，所以认识具有反复性　

③真理和谬误的转化是无条件的　④真理是具体的，是理论与实践的具体的历史的统一

A.①②   B.②③   C.②④   D.①④

1998年教育部为拓宽专业面，决定自1999年起调整招生政策，高校不再直接招收儿科专业的本科生。然而，“二孩”政策的出台，使“儿科医生荒”更加凸显。为此，2016年2月24日，国家卫生计生委和教育部两部门宣布，将采取多项措施，恢复儿科专业本科生摺生。这一招生政策的变化说明

①真理具有条件性，要在认识中发现和发展真理

②客观事物是复杂多变的，导致认识具有反复性

③任何真理都是理论与实践的具体的历史的统一

④人们的真理性认识总是包含着许多谬误的成分

A.①②   B.②③   C.②④   D.①④

“喂！你们要国贸专业的学生吗？”在日前的夏季人才交流会上，一名男性求职者一边向用人单位“咨询”，一边递上自己的简历，但对方招聘负责人有意跳过他，直接面试下一位。“像这样连基本礼貌都不懂的求职者，我们不敢招。”该招聘负责人胡先生说，在这两天的应聘过程中，他发现不少求职者都缺乏基本的礼仪。“比如，有的求职者在跟考官交流时不断地接电话，手机铃声调得很大，而且一接就没完没了，完全没有考虑他后边还有其他应聘者在排队等候。” 事实上，经过招聘市场的磨练，不少求职者在应对考官专业面试题时，能够对答如流、已有职业人士的“派头”，但在一些最基本的礼数上，却往往和专业水平相差甚远。前面企业招聘人员还在面试，但后头插队、大声喧哗的现象却屡见不鲜；面试前关掉手机或者将铃声调至震动，是基本的礼貌，而一些求职者却在面谈时煲起“电话粥”... “这些虽是小问题，但却是起码的职场礼仪。”多数从事招聘工作的人表示，在应聘面试中，内在素养比面试技巧更重要。有技巧没素养，就好比你十八般武艺的招式全会，却没练内功，空有“花架子”，但吸引力很有限。面试中应掌握哪些礼仪技巧？

“喂！你们要国贸专业的学生吗？”在日前的夏季人才交流会上，一名男性求职者一边向用人单位“咨询”，一边递上自己的简历，但对方招聘负责人有意跳过他，直接面试下一位。“像这样连基本礼貌都不懂的求职者，我们不敢招。”该招聘负责人胡先生说，在这两天的应聘过程中，他发现不少求职者都缺乏基本的礼仪。“比如，有的求职者在跟考官交流时不断地接电话，手机铃声调得很大，而且一接就没完没了，完全没有考虑他后边还有其他应聘者在排队等候。” 事实上，经过招聘市场的磨练，不少求职者在应对考官专业面试题时，能够对答如流、已有职业人士的“派头”，但在一些最基本的礼数上，却往往和专业水平相差甚远。前面企业招聘人员还在面试，但后头插队、大声喧哗的现象却屡见不鲜；面试前关掉手机或者将铃声调至震动，是基本的礼貌，而一些求职者却在面谈时煲起“电话粥”... “这些虽是小问题，但却是起码的职场礼仪。”多数从事招聘工作的人表示，在应聘面试中，内在素养比面试技巧更重要。有技巧没素养，就好比你十八般武艺的招式全会，却没练内功，空有“花架子”，但吸引力很有限。谈谈你对上述求职者的看法。