考核表的试题_题目和答案解析

材料成本考核表属于（）。

A反应各种费用的成本报表

B反映产品成本情况的报表

C其他成本报表

D以上均不正确

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财务公司应当按规定向银监会报送下列报表（）。

A、资产负债表

B、损益表

C、成员单位资产负债表

D、非现场监管指标考核表

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在对护理人员进行绩效考核时，信度和效度较高的方法是()
A.评分法B.实绩记录法C.考核表法D.评语法

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由于近来经营情况欠佳,某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末,公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表,并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解,同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利,他在“工作自评”一栏里斟酌了一下,选择了“一般完成”(该栏有“出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成”五个档次)。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作,况且他也不愿得罪人,便在“直属领导考评”一栏中对所有下属都写上了“同意自评意见”。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时,留意看了“原因分析”一栏,发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终,H女士也不知道究竟是谁的责任,况且人力资源部门权力有限,便没去多加过问。最后,H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜,也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有()。

A.没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的

B.没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训,提高他们对绩效考核的认识

C.没有设计绩效考核指标

D.没有对绩效考核中发现的问题加以分析

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由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利，他在“工作自评”一栏里斟酌了一下，选择了“一般完成”（该栏有“出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成”五个档次）。 M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在“直属领导考评”一栏中对所有下属都写上了“同意自评意见”。 H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了“原因分析”一栏，发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。最后，H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（）

A、没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的

B、没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识

C、没有设计绩效考核指标

D、没有对绩效考核中发现的问题加以分析

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劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档，包括：劳务合同书、月度考核表、月度工资发放表、暂住证、资质证书。（）

A、对

B、错

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共用题干由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利，他在“工作自评”一栏里斟酌了一下，选择了“一般完成”（该栏有“出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成”五个档次）。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在“直属领导考评”一栏中对所有下属都写上了“同意自评意见”。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了“原因分析”一栏，发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。最后，H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有()。A:没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的B:没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识C:没有设计绩效考核指标D:没有对绩效考核中发现的问题加以分析

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主要的劳务统计报表包括（）等。

A劳动力计划表
B劳动力月报表
C劳务费表
D培训计划表
E安全考核表

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由于近来经营情况欠佳,某公司总经理决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末,公司生产部经理L先生收到一份绩效考核表要其填写。L先生对绩效考核不甚了解,同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利,他在"工作自评"一栏里斟酌了一下,选择了"一般完成"(该栏有"出色完成、较好完成、一般完成、基本完成j没有完成"五个档次)。L先生填好后将考核表交给主管副总经理B先生。B先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作,况且他也不愿得罪人,便在"直属领导考评"一栏中对所有下属都写上了"同意自评意见"。G女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时,留意看了"原因分析"~栏,发现物料部、销售部、生产部的说法均不相同。最终,G女士也不知道究竟是谁的责任,况且人力资源部权力有限,便没去多加过问。最后,G女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入文件柜,也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场了。人力资源部门在此次绩效考核中,做的还不到位的地方包括()。

A.没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的

B.没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训,提高他们对绩效考核的认识

C.没有设计绩效考核指标

D.没有对绩效考核中发现的问题加以分析

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根据项目成本岗位责任考核表编制相应检查表，由（）或其委托人检查后填写。

A项目经理

B企业法定代表人

C总监理工程师

D业主代表

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材料题根据以下材料，回答题由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利，他在“工作自评”一栏里斟酌了一下，选择了“一完成”（该栏有“出色完成、较好完成、一完成、基本完成、没有完成”五个档次）。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在“直属领导考评”一栏中对所有下属都写上了“同意自评意见”。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了“原因分析”一栏，发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。最后，H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（　　）。查看材料 A.没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的B.没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识C.没有设计绩效考核指标D.没有对绩效考核中发现的问题加以分析

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[单选]根据项目成本岗位责任考核表编制相应检查表，由（）或其委托人检查后填写。
A．项目经理
B．企业法定代表人
C．总监理工程师
D．业主代表

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[多选]财务公司应当按规定向银监会报送下列报表。
A．资产负债表
B．损益表
C．成员单位合并报表
D．非现场监管指标考核表
E．现金流量表

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根据项目成本岗位责任考核表，成本会计的职责不包括（）。

A.编制月度成本核算表

B.每月编制一次材料复核报告

C.编制月度成本计划

D.编制材料采购计划

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[多项选择题]基本的组织工具包括()。
A．组织结构图任务分工表
B．项目结构图
C．工作流程图
D．管理职能分工表
E．工作绩效考核表

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总承包企业的劳务资料包括()。

A劳务分包合同
B中标通知书和新队伍引进考核表
C劳务费结算台账和支付凭证
D人员增减台账
E劳务作业队伍考评表

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基本的组织工具包括（)。
A．组织结构图任务分工表
B．项目结构图
C．工作流程图
D．工作绩效考核表
E．管理职能分工表

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劳务管理资料中，中标通知书和新队伍引进考核表应由（）保管。

A、劳务发包方

B、劳务承包方

C、劳务发包方和承包方共同保管

D、工程所在地建设主管部门

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根据项目成本岗位责任考核表，成本员的职责有()。 A、每月编制一次材料复核报告B、开具限额领料单C、编制月度工具及设备计划D、编制月材料需求计划E、编制月度用工计划

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转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）

A、民主测评表

B、面试评价表

C、录用审批表

D、劳动合同

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