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劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档，包括：劳务合同书、月度考核表、月度工资发放表、暂住证、资质证书。（）
A、对
B、错
相关标签： 发放表 考核表
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劳务企业需向总包方提供的劳务管理文件中,包括劳务人员的（）。
A.劳动合同B.健康证C.工资发放表D.社保缴费名单E.考勤表 -
材料题根据以下材料，回答题由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利，他在“工作自评”一栏里斟酌了一下，选择了“一完成”（该栏有“出色完成、较好完成、一完成、基本完成、没有完成”五个档次）。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在“直属领导考评”一栏中对所有下属都写上了“同意自评意见”。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了“原因分析”一栏，发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。最后，H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（ ）。查看材料
A.没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的B.没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识C.没有设计绩效考核指标D.没有对绩效考核中发现的问题加以分析 -
财务公司应当按规定向银监会报送下列报表（）。
A、资产负债表
B、损益表
C、成员单位资产负债表
D、非现场监管指标考核表
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*说明：考生必须注意选择指定的工作表，否则不得分。
在文档XLH.XLS中进行如下操作：
1、计算与填充
在Sheet1中进行如下操作：
（1）公式计算
按公式"总分=语文*0.6 数学*0.7 外语*0.8"计算"总分"列。
计算"数学"的平均值，并填写到第14行的对应单元格中。
（2）数据填充
按等比序列填充第七列，起点为第2行，步长值为3，终点为第13行（包括13行）。
2、图表制作
在Sheet2中制作嵌入图表，要求如下：
数据源依次为"姓名"、"一季度奖金"，其中"姓名"列为分类轴。
图表类型为"三维簇状柱形图".
图表标题为"2005年奖金发放表".
不显示图例。
3、数据库应用
在Sheet3中进行如下操作：
对记录排序，主要关键字为"出厂价"，从小到大，次要关键字为"市场价"，从小到大。
4、数据透视表
在Sheet4中制作数据透视表，要求如下：
在A18单元格开始的右下区域插入如下图所示的数据透视表（注意：位置错误不得分）。
其中列为"影院"，数据为"卖出票数"，汇总方式为"求和".
5、格式排版
在Sheet5中进行如下操作：
设置标题"2005年奖金发放表"在A-E列水平跨列居中。
第三行行高设为23磅。
设置第3-15行数据区域的外边框和内部水平、垂直线为单线
6、将本文档存盘，退出EXCEL。