候选者

有关酒精性肝硬化肝移植的叙述中，错误的是（）。

A、肝移植前应通过Child-Pugh评分或MELD评分判断预后

B、Maddrey判别函数主要用于判断酒精性肝硬化患者的预后

C、酒精性肝病肝移植候选者的评估应谨慎，应由有经验的成瘾行为管理专家参与

D、戒酒至少3～6个月后再考虑肝移植

E、肝移植后仍需坚持戒酒

平等就业，指在就业机会均等和录用标准相同的条件下，求职者以平等的身份相互竞争实现就业。

下列情况属于平等就业的是（）。

A．国家招考公务员，通过笔试、面试，竞争上岗

B．某人将其子安排在自己的企业当中

C．在招考办公室职员的考试中，某女生笔试第一，但因无本市户口而落选

D．某公司在对笔试合格者面试中，只选择容貌较好的候选者

平等就业指在就业机会均等和录用标准相同的条件下，求职者以平等的身份相互竞争实现就业。下列情况属于平等就业的是（）。

A．国家招考公务员，通过笔试、面试，竞争上岗

B．某人将其子安排在自己的企业当中

C．在招考办公室职员的考试中，某女生笔试第一，但因无本市户口而落选

D．某公司在对笔试合格者面试中，只选择容貌较好的候选者

公元前399年，经过抽签的方式，雅典从自愿报名的候选者中随机选出501人，组成陪审法庭，负责审判苏格拉底。陪审团经过两轮，以多数票判其死刑。1000多年后，一位学者写道：“这是雅典和它所象征的自由的黑色污点”。之所以称其为“污点”，主要原因是雅典民主制

A．适用范围过于宽泛         B．不适用小国寡民

C．过于注重程序正义         D．参政方式导致权力滥用

平等就业：指在就业机会均等和录用标准相同的条件下，求职者以平等的身份相互竞争实现就业。

下列情况中属于平等就业的是()。

A．小王参加国家公务员招考，通过笔试、面试竞争上岗

B．某人将其子安排在自己的企业当中

C．在招考办公室职员的考试中，某女生笔试第一，但因无本市户口而落选

D．某公司在对笔试合格者的面试中，只选择容貌较好的候选者

公元前399年，经过抽签的方式，雅典从自愿报名的候选者中随机选出501人，组成陪审团，负责审判苏格拉底。在规定的时间内，苏格拉底为 自己作了辩护。陪审团经过两轮投票，以多数票判其死刑。1000多年后，一位学者写道：“这是雅典和它所象征的自由的黑色污点。在如此自由的一个社会里，怎么可能发生对苏格拉底的审判呢？雅典怎么会这么不忠实于自己呢？”透过苏格拉底案，你如何评价雅典的民主制度？

阅读以下说明和C++程序，将应填入(n)处的字句写在对应栏内。

【说明】

找一个最小的自然数，使它等于不同的两组三个自然数的三次幂之和，即找最小的x，使得：x=a*a*a+b*b*b+c*C*c+d*d*d+e*e*e+f*f*f，其中，a、b、c、d、e、f者是是自然数，a≤b≤C≤d≤e≤f； [a,b,c]!=[d,e,f)

【C++程序】

include＜stdio.h＞

define N 100

void main ()

{

int i,j,il,ih,i0,j0,k0,il,j 1,k1;

int j1[N],jh[N];/*第i层平面的行的变化范围，自jl[i]至jh[i]*/

int k[N][N];/*第i层平面中，对应行j,当前的列号值为k[i][j]*/

int p[N], min;/*p[i]=i*i*i*/

i1=1;j1=1;k1=1;/*首先只局限下三角棱体的顶点*/

i1=1;ih=1;/*预置i的变化范围初值i1＜=i＜=ih*/

j1[1]=1;jh[1]=1;/*对应i层平面的行的变化范围*/

k[i1][j1[i1＞=1;/*第i层平面中,对应行的列的初值*/

p[1]=1;

do

{

min=p[i1]+p[j1]+p[k1];

i0=i1;j0=j1;k0=k1;

if ( i1==ih ) /*当前候选者在ih平面, 则ih增1*/

{

ih++;

(1);

/*为ih平面设定j的变化范围和对应k值*/

j1[ih]=1;jh[ih]=1;k[ih][1]=1;

}

if ( i1==i1&&j 1==i1&&k1==i1 )

i1++;/*在i1平面最下角点找到候选者，i1增1*/

else

{

if ( k1==1&&jh[i1]＜i1 )

{/*在第一列找到候选者, i1平面的行的上界增1*/

(2);

k[i1][jh[i1＞=1;

}

if( k1==j1&&j1[i1]＜i1 )

else

(3);/*调整i1平面当前行的列号*/

}

i1=i1;/*预定最上平面的最小行的当前列为下一个候选者*/

j1=j1[i1];

k1=k[i1][j1];

for ( i=i1;i＜=ih;i++ ) /*寻找最小值所在平面号、行号和列号*/

{

for ( j=j1[i];j＜=jh[i];j++ )

if ( p[i]+p[j]+p[k[i][j＞＜(4))

{

i1=i;j 1=j;k1=k[i][j];

}

}

}while ( p[i1]+p[j1]+p[k1]!=min&&(5));

if ( p[i1]+p[j1]+p[k1]==min )

printf ( "%4d=%2d^3+%d^3+%dA3=%2d^3+%d^3+%d^3\n",min,i0,j0,k0,i1,j1,k1 );

else printf ( "The %d is too small.\n",N );

}

以下两小题基于以下题干：

某单位拟派遣3名德才兼备的干部到西部山区进行精准扶贫，报名者踊跃。经过考察，最终确认了陈甲、博乙、赵丙、邓丁、刘戊、张己6名候选者。根据工作需要，派遣还需要满足以下条件：(1)若派遣陈甲，则派遣邓丁但不派遣张己；(2)若博乙、赵丙至少派遣1人，则不派遣刘戊。以下哪项的派遣任选和上述条件不矛盾？

如果陈甲、刘戊至少派遣1人，则可以得出以下哪项？

古典民主的辉煌

材料一 雅典的全体公民都要出席“公民大会”，“公民大会”每月举行2—4次，解决城邦的一切重大事情，每个公民在公民大会中都有选举权，每个公民都有可能被选为“议事会”成员，每个公民都要轮流参加陪审法庭。

——《顾准文集》

材料二 公元前399年，经过抽签方式，雅典从自愿报名的候选者中随机选出501人，组成陪审团，负责审判苏格拉底。在规定的时间内，苏格拉底为自己作了辩护。陪审团经过两轮投票，以多数票判其死刑。1000年后，一位学者写道：“这是雅典和它所象征的自由的黑色污点，在如此自由的一个社会里，怎么可能发生对苏格拉底的审判呢？雅典怎么会不忠实于自己呢？”

（1）公元前399年是几世纪初或者末？

（2）按顺序写出古代雅典在民主政治形成中的三次重大变革并说明意义。

（3）根据材料一，指出雅典民主政治的基本特点。

（4）“雅典怎么会这么不忠于自己”指什么？根据上述两则材料评价雅典民主政治。

二战后，国际关系风云变幻，世界政治格局也随之发生相应变化。阅读材料：

材料一 苏俄已成为自由世界的致命威胁，西方世界必须立即组成一条新的战线来对付它的迅猛挺进。在远离苏联遍布全球各地的许多国家，共产主义的第五纵队已经建立并开始工作，它们对基督教文明构成日渐增长的挑战和危险，因此西方自由世界必须采取“铁幕”和“结盟”来对付敌人。

——丘吉尔《第二次世界大战回忆录》

材料二有美国人这样感叹：“对于美国这样具有多样性的国家，只有外部的各种挑战可以使它团结起来。”“苏联曾是有用的敌人……没有苏联的空间计划，美国人就不可能登上月球……受到苏联挑战的美国政府找到了帮助那些受压制者的‘国家安全’的理由”。

——摘编自俞邃《大国关系调整与世界格局》

材料三美国著名战略问题专家托马斯巴尼特在《五角大楼的新地图——21世纪的战争与和平》中写道：在克林顿政府的第二个任期期间，我在五角大楼办公室的一面墙上发现了这样一则个人广告。

招聘敌人启事：成熟的北美超级大国寻求有敌意的合作者以进行军备竞赛、第三世界冲突和一般性对抗。候选者必须有足够威胁，以说服国会满足军事需要。具备核战能力者优先；但如果拥有重要生化武器资源，非核候选人也可考虑。请将求职信并舰艇和空军中队照片寄至：美利坚合众国，华盛顿，哥伦比亚特区，五角大楼，参谋长联席会议主席。

——刘福明《中国梦》

完成下列要求：

（1）据材料一，概括丘吉尔的主要观点，结合所学知识，指出西方世界“对付苏联迅猛挺近”的方式和具体措施。

（2）根据材料二概括“冷战”对美国的影响。

（3）分析材料三中美国到处“寻敌”的原因。

（4）据以上材料并结合所学知识，指出影响国际关系变化的因素。

强盛公司是一家民营公司，以研制、生产、销售保健品为主。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个新职位。生产部许经理提出在外部招聘合适的人员，但并未提出具体要求。人力资源部决定马上发布招聘信息，为了扩大公司的影响，选择了本地区发行量最大的报纸，并对公司环境、拟聘岗位的工作性质、薪酬福利等进行了包装，以吸引优秀人才来应聘。 在接下来的7天里，人力资源部共收到了800多份简历。他们根据学历和专业背景先从中挑出70份候选简历，然后结合工作经历再次筛选，最后确定了5名候选者。人力资源部宋经理把候选人名单交给了生产部，许经理翻了翻简历从中挑选了看上去比较顺眼的两人：宋强和李平，并决定和人力资源部经理一起对他们进行面试。面试以聊天方式进行，与两人的谈话都非常投机，两位经理对两位候选人都很满意。尽管李平以前曾在两个单位工作过，但没有最近工作过单位主管的评价材料。面试结束后，告知两人在三天内等候通知。在此期间，宋强在静候通知，而李平给生产部经理和人力资源部经理分别打过两次电话，第一次表示感谢，第二次表示渴望这份工作。其后，生产部经理和人力资源部经理商量最终录用谁。生产部许经理说：“两位候选人看来都不错，但我个人觉得李平更合适些。”人力资源部宋经理说：“既然他与你共事，当然由你说了算，那我就通知他明天来公司上班。” 李平进入公司工作6个月了，公司发现，他的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任工作的状况，这引起了管理层的不满。而李平也觉得委屈，因为他发现公司的环境、他所担当的工作岗位的工作性质和薪酬福利与当初招聘广告的描述有很大出入。人员招聘的前提是什么？其流程如何？

一次失败的人员招聘强盛公司是一家民营公司，以研制、生产、销售保健品为主。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个新职位。生产部许经理提出在外部招聘合适的人员，但并未提出具体要求。人力资源部决定马上发布招聘信息，为了扩大公司的影响，选择了本地区发行量最大的报纸，并对公司环境、拟聘岗位的工作性质、薪酬福利等进行了包装，以吸引优秀人才来应聘。在接下来的7天里，人力资源部共收到800多份简历。他们根据学历和专业背景先从中挑出70份候选简历，然后结合工作经历再次筛选，最后确定了5名候选者。人力资源部宋经理把候选人名单交给了生产部，许经理翻了翻简历从中挑选了看上去比较顺眼的两人：宋强和李平，并决定和人力资源部经理一起对他们进行面试。面试以聊天方式进行，与两人的谈话都非常投机，两位经理对两位候选人都很满意。尽管李平以前曾在两个单位工作过，但没有最近工作过单位主管的评价材料。面试结束后，告知两人在三天内等候通知。在此期间，宋强在静候通知，而李平给生产部经理和人力资源部经理分别打过两次电话，第一次表示感谢，第二次表示渴望这份工作。其后，生产部经理和人力资源部经理商量最终录用谁。生产部许经理说：“两位候选人看来都不错，但我个人觉得李平更合适些。”人力资源部宋经理说：“既然他与你共事，当然由你说了算，那我就通知他明天来公司上班。”李平进入公司工作6个月了，公司发现，他的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任工作的状况，这引起了管理层的不满。而李平也觉得委屈，因为他发现公司的环境、他所担当的工作岗位的工作性质和薪酬福利与当初招聘广告的描述有很大出入。问题：（1）人员招聘的前提是什么？其流程如何？（2）请结合案例分析强盛公司招聘中存在的问题。

(2015.4案38)一次失败的人员招聘强盛公司是一家民营公司，以研制、生产、销售保健品为主。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，会司决定在生产部设立一个新职位。生产部许经理提出在外部招聘合适的人员，但并未提出具体要求。人力资源部决定马上发布招聘信息，为了扩大公司的影响，选择了本地区发行量最大的报纸，并对公司环境、拟招聘岗位的工作性质、薪酬福利等进行了包装，以吸引优秀人才来应聘。在接下来的7天里，人力资源部共收到800多份简历。他们根据学历和专业背景先从中挑出70份候选简历，然后结合工作经历再次筛选，最后确定了5名候选者。人力资源部宋经理把候选人名单交给了生产部，许经理翻了翻简历从中挑选了看上去比较顺眼的两人：宋强和李平，并决定和人力资源部经理一起对他们进行面试。面试以聊天方式进行，与两人的谈话都非常投机，两住经理对两位候选人都很满意。尽管李平以前曾在两个单位工作过，但没有最近工作过单位主管的评价材料。面试结束后，告知两人在三天内等候通知。在此期间，宋强在静候通知，而李平给生产部经理和人力资源部经理分别打过两次电话，第一次表示感谢，第二次表示渴望这份工作。其后，生产部经理和人力资源部经理商量最终录用谁。生产部许经理说：“两位候选人看来都不错.但我个人觉得李平更合适些。”人力资源部宋经理说：“既然他与你共事，当然由你说了算，那我就通知他明天来公司上班。”李平进入公司工作6个月了，公司发现，他的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任工作的状况，这引起了管理层的不满。而李平也觉得委屈，固为他发现公司的环境、他所担当的工作岗位的工作性质和薪酬福利与当初招聘广告描述有很大出入。问题：(1)人员招聘的前提是什么?其流程如何?(2)请结合案例分析强盛公司招聘中存在的问题。

一次失败的人员招聘强盛公司是一家民营公司，以研制、生产、销售保健品为主。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个新职位。生产部许经理提出在外部招聘合适的人员，但并未提出具体要求。人力资源部决定马上发布招聘信息，为了扩大公司的影响，选择了本地区发行量最大的报纸，并对公司环境、拟聘岗位的工作性质、薪酬福利等进行了包装，以吸引优秀人才来应聘。在接下来的7天里，人力资源部共收到了800多份简历。他们根据学历和专业背景先从中挑出70份候选简历，然后结合工作经历再次筛选，最后确定了5名候选者。人力资源部宋经理把候选人名单交给了生产部，许经理翻了翻简历从中挑选了看上去比较顺眼的两人：宋强和李平，并决定和人力资源部经理一起对他们进行面试。面试以聊天方式进行，与两人的谈话都非常投机，两位经理对两位候选人都很满意。尽管李平以前曾在两个单位工作过，但没有最近工作过单位主管的评价材料。面试结束后，告知两人在三天内等候通知。在此期间，宋强在静候通知，而李平给生产部经理和人力资源部经理分别打过两次电话，第一次表示感谢，第二次表示渴望这份工作。其后，生产部经理和人力资源部经理商量最终.录用谁。生产部许经理说：“两位候选人看来都不错，但我个人觉得李平更合适些。”人力资源部宋经理说：“既然他与你共事，当然由你说了算，那我就通知他明天来公司上班。”李平进入公司工作6个月了，公司发现，他的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任工作的状况，这引起了管理层的不满。而李平也觉得委屈，因为他发现公司的环境、他所担当的工作岗位的工作性质和薪酬福利与当初招聘广告的描述有很大出入。问题：（1）人员招聘的前提是什么？其流程如何？

（2）请结合案例分析强盛公司招聘中存在的问题。

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！