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下列属于LMX理论的推进阶段的有（）。
A.对圈内人与圈外人的组织贡献进行评估
B.对二元合作关系建构的描述
C.区分领导——下属的二元探索
D.在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合
E.对LMX关系中的特征及其组织含义、结果的调查
相关标签： 圈外人 圈内人 合作关系
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下列关于LMX理论的陈述错误是()。
A、在工作中，"圈里人"比"圈外人"承担更高的工作责任感
B、"圈外人"觉得领导对自己比对"圈内人"更负责
C、"圈内人"觉得领导对自己比对"圈外人"投入更多时间
D、"圈外人"觉得领导对自己比对"圈内人"投入更多正式领导权威
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关于领导-成员交换理论的陈述，正确的是（）
A.领导对团体内的成员同样对待B.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威D.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈E.领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变 -
下列关于LMX理论的陈述错误是（）。
A、在工作中，圈里人比圈外人承担更高的工作责任感
B、圈外人觉得领导对自己比对圈内人更负责
C、圈内人觉得领导对自己比对圈外人投入更多时间
D、圈外人觉得领导对自己比对圈内人投入更多正式领导权威
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下列关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（）。
A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导一成员交换的过程是单向的
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关于领导一--成员交换理论的说法，正确的是（ ）。
A、领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B、领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C、在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D、领导—成员交换的过程是单向的