青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时,施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与员工每月保持一次正式评价会见。对于不合格员工,一般给予一个月必要的培训和指导,并提醒其如果再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时,公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。下面有关“三工机制”的说法,正确的是()。

A.该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响

B.如果公司员工水平比较接近,如都比较优秀的话,则其公平性会大打折扣

C.该方法非常适合应用于绩效反馈面谈

D.该方法成本比较低廉、评价尺度统一,但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题

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• 下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。 

  A、评价者给大多数员工中等的评价

  B、评价者对老年员工给予较低的评价

  C、评价者对女员工给予较低的评价

  D、评价者给大多数员工过高的评价

  E、评价者给大多数员工过低的评价

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• 评价在本质上是受“实践理性”所支配，它强调评价者与被评价者的交互作用、强调评价者对评价情境的理解、强调过程本身的价值，这是属于（）。

  A、主体取向的评价

  B、客体取向的评价

  C、目标取向的评价

  D、过程取向的评价

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• 采用下属评价的方法进行护理绩效评价时，需要注意的问题是
  A.考核前评价者应接受必要的培训
  B.需要护士具有较高的成熟度
  C.需要对评价者的姓名保密，并保护评价者
  D.将考核结果公开

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