问题详情
针对绩效评价常见误区的应对方法，说法错误的是（）。
A、消除晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B、强制分配法可以减少趋中倾向和过宽倾向
C、针对首因效应可以选择在考核前，先由员工进行自我总结
D、针对盲点效应，应将更多类型的考核主体纳入考核
E、针对刻板印象，可以采取多角度的考核方式
相关标签： 自我总结 多角度
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交，在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
教育督导中（）主要指把评估指标体系印发给督导单位，让其先自我对照、自我检查、自我总结与评价。
A、个体内差异评价
B、诊断性评价
C、自我评价
D、外界评价
-
中央政府投资项目后评价的组织与管理，其首要工作程序是（）。
A、编制项目后评价年度计划B、接受和审查项目自我总结评价报告C、委托后评价任务D、指导和督促项目后评价工作 -
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。
A、需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标
B、一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
C、完全由人力资源部门自我总结
D、尽量使用主观性指标
-
项目自我总结评价与项目竣工验收的相同点有()。
A．都进行项目影响评价
B．都进行项目工程技术总结
C．都由项目法人完成
D．都进行项目效益评价
E．都进行项目概算审计