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人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批( ),从中挑选本企业需要人员的过程。
A、招聘者
B、劳动者
C、应聘者
D、高素质应聘者
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招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。
A.效度
B.信度
C.难易度
D.接近度
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某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?
A.在本次招考中XXX应聘者被录用。B.招聘考试中可能有应聘者被录用。C.招聘考试中可能有应聘者不被录用。D.招聘考试中必然有应聘者不被录用。E.招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。 -
应聘申请表应反映的信息包括()。
A、应聘者个人的基本信息
B、应聘者职业兴趣
C、应聘者过去的工作经验与业绩
D、应聘者的个人嗜好
E、应聘者的能力特长
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主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体,是否有充沛的精力的是()
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B、应聘者的动机和意向
C、应聘者的语言表达能力
D、应聘者的应变能力
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背景调查的内容通常包括()
A、应聘者的教育状况B、应聘者的工作能力C、应聘者的工作经历D、应聘者的个人兴趣E、应聘者的职业生涯规划