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制订企业员工培训开发规划的步骤包括（ ）。
A、设计培训开发课程
B、时空方式方法选择
C、设施设备资源配置
D、选定师资教材课件
E、确定组织机构主管
相关标签： 设计培训 员工培训 资源配置 组织机构
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管理人员培训开发计划应以（）为中心。
A、服务培训对象
B、培训需求分析
C、确定培训目标
D、设计培训内容
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（）是职业培训的主要分类。
A.设计培训和制作培训
B.职前培训、脱岗培训和转岗培训
C.职前培训、在职培训和转岗培训
D.领域培训和基础培训
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关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。
A、需求分析是确定培训与开发目标的前提
B、需求分析是设计培训与开发计划的前提
C、需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D、需求分析方法中不包括面谈法
E、需求分析是培训与开发的首要环节
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下列选项中，关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（）。
A.需求分析是确定培训与开发目标的前提B.需求分析是设计培训与开发计划的前提C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D.需求分析方法中不包括面谈法E.需求分析是培训与开发的首要环节 -
【单选题】整个员工培训过程的中心环节是（）。
A、受训人员的准备B、实施员工培训计划C、确定员工培训目标D、制定员工培训计划