管理人员培训开发计划应以（）为中心。

A、服务培训对象

B、培训需求分析

C、确定培训目标

D、设计培训内容

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• （）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
  A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型

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• 企业在设计培训教学计划时，应遵循的原则包括() A:针对性原则B:紧跟前沿原则C:创新性原则D:成本最优原则E:适应性原则

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• 培训需求调查计划的内容主要包括（）。
  A.培训需求调査工作的行动计划B.确定培训目标和方式方法C.确定培训需求调查工作的目标D.确定培训需求调查的内容E.选择合适的培训需求调查方法

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• 培训需求分析的模型包括（　　）。

  A、连续评估模型

  B、培训需求循环评估模型

  C、前瞻性培训需求评估模型

  D、三维培训需求分析模型

  E、薪酬差距分析模型

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• 培训开发的需求分析是（）。

  A、确定培训目标、设计培训规划的前提

  B、进行培训评估的基础

  C、企业员工培训开发活动的首要环节

  D、企业员工培训开发的关键环节

  E、新培训开发项目的重要基础

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