（案例分析题）国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革（男50岁退休，女45岁退休）严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%），总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。根据以上资料，回答下列问题：（）的变通性有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需要的差异。

• A期望理论
• BERG理论
• C公平理论
• D三重需要理论

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• 国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%)，总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑，缺勤率持续上升，工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。根据马斯洛的需要层次理论，老员工所追求的属于需要层次的（）。
  A．生理需要B．安全需要C．归属需要D．尊重需要

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• 在项目人力资源管理中，评价团队有效性的指标不包括（）。
  A.个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务
  B.团队能力的改进，从而使团队更好地开展工作
  C.团队成员离职率、淘汰率一定程度提升
  D.团队凝聚力的加强，从而使团队成员公开分享信息和经验，并互相帮助，来提高项目绩效

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• 第二次世界大战末期，生育期的妇女数目创纪录地低。然后几乎20年后，她们的孩子的数目创纪录地高。在1957年平均每个家庭有72个孩子，在战后婴儿数日创纪录地低。在1983年平均每个家庭有79个孩子，比1957午少两个甚至低于11个的人口自然淘汰率。从上文中可以推导出什么?()

  A．在出生率高的时候，一定有相对大量的妇女在她们的生育期。

  B．影响出生率最重要的因素是该国是否参加一场战争。

  C．在出生率低的时候，一定有相对少的妇女在她们的生育期。

  D．出生率不与生育妇女的数目成正比。

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• 阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。
  建校200年来，西点军校始终以自己独树一帜的文化传统和精神风貌，走在美国军事教育的前列，成为其他军官学校学习和效仿的榜样。西点精神有多种表现，其中一点表现是优胜劣汰。优胜劣汰的竞争机制鼓励学员刻苦学习，奋发向上，永争第一，把那些学习不够努力、德行不够好的学员淘汰出去。这一竞争机制使西点学员的淘汰率保持在25%～30%左右，保证了西点毕业生的质量。……跨入第三个100年后，西点军校正以自己独特的精神风貌去创造更加辉煌的未来。
  要求准确把握材料，选准角度，明确立意，自拟题目，自选文体，诗歌除外。不得抄袭，不得套作。

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