问题详情
国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%)，总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑，缺勤率持续上升，工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。根据马斯洛的需要层次理论，老员工所追求的属于需要层次的（）。
A．生理需要B．安全需要C．归属需要D．尊重需要
相关标签： 淘汰率
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交，在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
衡量运动训练管理模式中的指标有（）。
A、成绩指标、淘汰率成功率指标
B、成绩指标、淘汰率成功率指标、训练成才率指标
C、经费投入指、成绩指标、训练成才率指标
-
第二次世界大战末期，生育期的妇女数目创纪录地低。然后几乎20年后，她们的孩子的数目创纪录地高。在1957年平均每个家庭有72个孩子，在战后婴儿数日创纪录地低。在1983年平均每个家庭有79个孩子，比1957午少两个甚至低于11个的人口自然淘汰率。从上文中可以推导出什么?()
A．在出生率高的时候，一定有相对大量的妇女在她们的生育期。
B．影响出生率最重要的因素是该国是否参加一场战争。
C．在出生率低的时候，一定有相对少的妇女在她们的生育期。
D．出生率不与生育妇女的数目成正比。
-
能信市场投资的高风险性主要表现为（）。
A.服务对象是庞大、多元的
B.投资量大，沉没成本巨大
C.全程全网信业，属规模性产业
D.技术列新快，淘汰率高，不可预测性大
E.服务的内容复杂，具有多层次性
-
获得驾照必须通过理论考试与路考，同一批学员中有70%通过了理论考试，80%的学员通过了路考。若有10%的人两项均未通过，则驾照考试的总淘汰率为：
A.60%
B.50%C.40%
D.30% -
共用题干某公司人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革（男50岁退休，女45岁退休）严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%），总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。 新老员工要想尽快恢复公平，可以采取的措施主要有()。A:辞职B:改变自己的投入或产出C:拉大差距D:改变参照对象