共用题干某公司人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革（男50岁退休，女45岁退休）严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%），总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。 新老员工要想尽快恢复公平，可以采取的措施主要有()。A:辞职B:改变自己的投入或产出C:拉大差距D:改变参照对象
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国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%)，总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。从需要与激励的角度看，下面陈述错误的是（ ）。
A、从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机
B、从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机
C、从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要
D、从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的生理与安全需要
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数据显示，英国米德尔塞克斯大学人力资源管理专业的学生中，有67%的人连第一年的学业都无法完成；伦敦城市大学的学生需要缴纳9000多英镑的学费，但是他们中有59%的人有挂科现象。专家指出，对于那些并不适合上大学的年轻人来说，上大学是得不偿失的教育，投资，获得技能的职业教育才能让他们实实在在地收益。以下哪项如果为真，最能加强上述专家的观点？
A.英国大学教学管理严格，有很高的淘汰率，而职业教育教学管理相对宽松
B.未能完成学业的大学生大都是由于无法支付高昂的学费，还有一部分是缺乏学术科研兴趣
C.英国大学毕业生就业率持续走低，而职业教育发展不足导致很多技能岗位“一才难求”
D.英国不重视职业教育，普遍认为“上大学才是最好和唯一的出路”
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根据下列内容，回答题。
国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革（男50岁退休，女45岁退休）严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%），总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑，缺勤率持续上升，工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。
从需要与激励的角度来看，下面陈述错误的是（）。查看材料
A.从动机理论来看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机
B.从动机理论来看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机
C.从ERG理论来看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要
D.从马斯洛需要理论来看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的生理与安全需要 -
衡量运动训练管理模式中的指标有（）。
A、成绩指标、淘汰率成功率指标
B、成绩指标、淘汰率成功率指标、训练成才率指标
C、经费投入指、成绩指标、训练成才率指标
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国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%)，总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑，缺勤率持续上升，工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。根据马斯洛的需要层次理论，老员工所追求的属于需要层次的（）。
A．生理需要B．安全需要C．归属需要D．尊重需要