在项目人力资源管理中，评价团队有效性的指标不包括（）。
A.个人技能的改进，从而使成员更有效地完成工作任务
B.团队能力的改进，从而使团队更好地开展工作
C.团队成员离职率、淘汰率一定程度提升
D.团队凝聚力的加强，从而使团队成员公开分享信息和经验，并互相帮助，来提高项目绩效

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• 国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%)，总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。从需要与激励的角度看，下面陈述错误的是（　）。

  A、从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机

  B、从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机

  C、从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要

  D、从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的生理与安全需要

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• 根据下列内容，回答题。
  国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革（男50岁退休，女45岁退休）严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%），总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑，缺勤率持续上升，工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。
  从需要与激励的角度来看，下面陈述错误的是（）。查看材料
  A.从动机理论来看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机
  B.从动机理论来看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机
  C.从ERG理论来看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要
  D.从马斯洛需要理论来看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的生理与安全需要

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• 一个高级物流师在知识、技能、品质和态度等方面的职业能力应该表现为（)。
  A．在别人的指导下能完成部分工作任务
  B．能独立完成部分工作任务
  C．能较快较好地完成一项工作任务
  D．能出色地完成一项工作任务，并能指导他人完成工作任务
  E．能独立完成一项工作任务

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• 第二次世界大战末期，生育期的妇女数目创纪录地低，然后几乎20年后，她们的孩子的数目创纪录地高。在1957年平均每个家庭有3.72个孩子，现在战后婴儿数目创纪录地低。在1983年平均每个家庭有1.79个孩子一比1957年少两个甚至低于2.11个的人口自然淘汰率。问，从上文中可以推导出什么?
  A.对于出生率高的时候，一定有相对大量的妇女在她们的生育期。
  B.影响出生率最重要的因素是该国是否参加一场战争。
  C.除非有极其特殊的环境，出生率将不低于人口的自然淘汰率。
  D.对于出生率低的时候，一定有相对少的妇女在她们的生育期。
  E.出生率不与生育妇女的数目成正比。

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