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关于效率工资的说法，错误的是（ ）。
A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的
B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资
C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感
D.效率工资有助于降低员工的离职率
相关标签： 不公平感
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按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。
A、报酬的不公平
B、结果的不公平
C、利益的不公平
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在公平理论中，人们通常采用（ ）等方法来减少不公平感。
A、改变投入或报酬
B、改变对自己或他人投入或报酬的看法
C、改变参照系
D、选择离开
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关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。
A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感
D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
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薪酬管理的中心任务是（ ）。
A.控制薪酬成本
B.消除员工的不公平感
C.建立合理的岗位薪酬差距
D.支持并帮助企业贏得并保持人力资源竞争优势
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社会心态中个人体会到的不公平感越来越强烈，请问以下选项中哪个不是增强社会不公平感的原因？（）
A、社会历史
B、政策不完善
C、体制改革不彻底
D、个人能力