在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（　）。

A.确定知识型员工的专业领域

B.确定知识型员工的忠诚度

C.确定知识型员工的工作绩效

D.调查外部市场上的薪酬水平数据

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• 一般而言,模拟谈判需要三类人员,即知识型人员、预见型人员和（)A技术性人员B求实型人员C法律

  一般而言,模拟谈判需要三类人员,即知识型人员、预见型人员和()

  A技术性人员

  B求实型人员

  C法律型人员

  D经济型人员

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• （）通常是企业组织变革的推动者。

  A、高级管理知识型人才

  B、中级管理知识型人才

  C、高级技术知识型人才

  D、中级技术知识型人才

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• 关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的是（　）。

  A.知识型团队的绩效考核应该以结果为导向

  B.效率型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果

  C.效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出比例

  D.递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响

  E.风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

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• 在知识社会中，知识普及大众化表现为（）。

  A、知识提高仍然只是少数人的追求目标

  B、知识普及仍然仅局限于学校

  C、社会成员对科学有极大的兴趣和探索精神

  D、社会成员被分为半知识型和全知识型两大类

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• ()通常是企业组织变革的推动者。
  A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才

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