依据风险性质分类，风险可分为纯粹风险与()。

A.非纯粹风险

B.投机风险

C.随机风险

D.混合风险

相关问题推荐

• H寿险公司应当通过培训让自己的管理人员理解可能导致员工绩效不佳的各种原因，然后针对这些不同的原因采取不同的对策。下列关于改善员工个人绩效的各种说法中，正确的是()。

  ①.如果绩效不佳是因为员工不清楚应该做什么导致的，则提供明确的职位说明书有助于解决这一问题

  ②.如果绩效不佳是因为员工缺少必要的知识和技能造成的，则招聘与岗位匹配的员工以及提供相关培训可能是较好的解决办法

  ③.如果绩效不佳是因为员工的个人动机造成的，则提供高工资是解决问题的最佳途径

  ④.如果绩效不佳是因为员工受到了环境的约束，则提供来自领导和同事的支持有助于提升员工的个人绩效

  A.①、②、③

  B.①、②、④

  C.①、③、④

  D.①、②、③、④

  查看答案

• 在以下各选项中，不属于组织设计所要达到的主要目的的是()。

  A.将任务划分为可由各个职位和部门完成的工作

  B.设定个人、群体以及部门之间的关系

  C.确定每一位组织成员在组织中扮演的角色

  D.建立正式的职权线

  查看答案

• 根据《个人税收优惠型健康保险业务管理暂行办法》(保监发〔2015〕82号)中“信息披露”的规定，以下说法正确的是()。

  ①应对个人税优健康保险经营状况进行信息披露

  ②应定期向社会公众公布个人税优健康保险的服务内容

  ③应公布个人税优健康保险万能账户利息率

  ④应对所披露材料的真实性负责

  A.①②③④

  B.①②③

  C.①③④

  D.②③④

  查看答案

• 监管机构经常性并及时发布监管信息，鼓励公众参与社会监督，监管机构要求保险公司及时披露有关信息，以便股东、投保人及受益人、社会公众清楚了解公司经营及财务情况，上述体现的监管原则为()。

  A.审慎监管原则

  B.透明度监管原则

  C.依法监管原则

  D.协同监管原则

  查看答案

• 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于()。

  ①.在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序

  ②.辨别出在简历中包含的虚假信息

  ③.确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息

  ④.剔除明显不符合招聘要求的求职者

  A.①、②、③

  B.①、②、④

  C.②、③、④

  D.①、②、③、④

  查看答案