H寿险公司应当通过培训让自己的管理人员理解可能导致员工绩效不佳的各种原因，然后针对这些不同的原因采取不同的对策。下列关于改善员工个人绩效的各种说法中，正确的是()。

①.如果绩效不佳是因为员工不清楚应该做什么导致的，则提供明确的职位说明书有助于解决这一问题

②.如果绩效不佳是因为员工缺少必要的知识和技能造成的，则招聘与岗位匹配的员工以及提供相关培训可能是较好的解决办法

③.如果绩效不佳是因为员工的个人动机造成的，则提供高工资是解决问题的最佳途径

④.如果绩效不佳是因为员工受到了环境的约束，则提供来自领导和同事的支持有助于提升员工的个人绩效

A.①、②、③

B.①、②、④

C.①、③、④

D.①、②、③、④

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  此题为判断题(对，错)。

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  A.传授培训法

  B.团队建设培训法

  C.正规教育法

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  ①.在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序

  ②.辨别出在简历中包含的虚假信息

  ③.确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息

  ④.剔除明显不符合招聘要求的求职者

  A.①、②、③

  B.①、②、④

  C.②、③、④

  D.①、②、③、④

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  A.三十日

  B.六十日

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