选拔干部的“潜规则”令人愤慨。
A，领导干部不仅应做到不加人“潜规则”游戏，还应该亮出自己的立场。对那些探头探脑跑官要官的，对那些拉关系、套近乎、编织小圈子的，对那些卖弄小聪明踩着别人往上爬的，对那些心怀叵测买官卖官的，要坚决顶回去。
B，如果对这些不轨之举、不端之行宽容，那实际上就是对公正和公平的亵渎，是对老实人的轻慢，是对实干者的漠视。公平不是曲从众意，公平也不是无原则迁就平衡，“和事佬”其实和不了事。
C，谁都不得罪，结果往往是心劳日拙，手忙脚乱。
D“为政者，每人而悦之，日亦不足矣”这句话是从原文抽出的，请选择它的恰当位置。（）

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• 团队中的不同角色，描述错误的是（）

  A、实干者非常现实，传统甚至有点保守，他们崇尚努力，计划性强。

  B、协调者擅长领导一个具有各种技能和个性特征的群体，善于协调各种错综复杂的关系，喜欢平心静气的解决问题。

  C、推进者拥有高度的创造力，思路开阔，观念新、富有想象力，是“点子型的人才“。

  D、信息者经常表现出高度热情，是一个反应敏捷、性格外向的人。

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• 团队中哪种角色经常表现出高度热情，是一个反应敏捷、性格外向的人；他们的强项是善于与人交往，是天生的社交能手，喜欢聚会与交友，在交往中获取信息并加深友谊（）

  A、协调者

  B、实干者

  C、监督者

  D、信息者

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• 关于团队成员的作用，下列说法正确的是（）。

  A、实干者是确保团队快速行动的最有效成员

  B、协调者的作用，擅长领导一个具有各种技能和个性特征的群体，善于协调各种错综复杂的关系，喜欢平心静气地解决问题

  C、凝聚者善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案

  D、监督者善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本

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• 李雷在工作中经常是调动所有角色推动工作进程,就像管弦乐队的指挥,根据角色理论,他的角色是()。

  A.协调者

  B.创新者

  C.凝聚者

  D.实干者

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