首席审计官设置了一套电算化的展开式分析表，以便对组织内不同部门进行风险估计。该展开式分析表包括下列因素：①部门经理完成利润指标的压力。②经营活动的复杂程度。③部门员工的胜任程度。④部门内会计账户受主观影响的余额，例如退休后津贴等费用账户即受管理当局决策影响。首席审计官召集了审计管理层的会议，以达成对部门员工胜任情形的共识。其他因素则由首席审计官或者由负责具体部门审计的审计经理按高、中、低来估定。首席审计官对各因素设定了0.5～1.0的权数，然后计算出综合的风险系数。下列关于风险估计程序的陈述中，正确的是：()
A.风险分析是不恰当的因为它混同数量因素与质量因素，所以不可能进行预期值的计算
B.将各因素按高、中、低等离散水平来测定风险的风险估计程序是不适当的，因为风险级别不可量化
C.权数的确定具有主观性，必须通过多元回归分析等程序来确定
D.通过主观的集体共识来评估员工的胜任情况是恰当的

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• 某机构要求其首席审计官对违反行为守则的情况进行监测和报告。那么，该首席审计官应该：()
  A.审查并裁定所有投诉
  B.在负责监督行为守则的委员会发挥领导作用
  C.制定具体程序，确定公司将向所有员工明确传达行为守则内容
  D.以顾问身份参与旨在裁定违法行为的委员会的相关工作

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• 在对合同进行检查时，首席审计官怀疑供应商在合同招标过程中获得不正当利益。在获知首席执行官是供应商所在公司董事会的成员之后，首席审计官应采取何种行动？()
  A.向高级管理层，不包括该首席执行官，提交一份报告草案
  B.与组织的外部审计师联系以寻求协助
  C.收集证明材料，向审计委员会的主席报告该审计发现
  D.立即通知董事会

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• 首席审计官采取的以下哪项活动不违反《职业道德规范》？()
  A.首席审计官决定拖延对分部的审计，以便分部经理(首席审计官的亲戚)有时间将“有些事情”进行整理
  B.为节约公司资源，首席审计官以所有助理人员都是新人，不会从培训中受益为由，取消了所有助理人员未来两年的培训
  C.为节约公司资源，首席审计官限制了对国外部分的审计程序，以便从国外经理处证实没有发生主要的人事变动
  D.首席审计官拒绝向作为投资者之一的父亲提供有关公司的经营信息

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• 尽管首席审计官已将存在潜在欺诈的案件提交给安全部门，但受怀疑的舞弊人员继续欺诈直至两年后被直接上司发现。对这一事件首席审计官本来应该怎样做？()
  A.首席审计官的行为是正确的
  B.首席审计官应该与安全部门一起定期检查这一事件的状况
  C.首席审计官应该开展舞弊和欺诈调查
  D.首席审计官应解雇欺诈者

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• 某首席审计官(CAE)正在收集某监督机构要求获得的信息，在此过程中，该首席审计官发现了一种需要管理层立即采取措施进行纠正的情况。该首席审计官应该采取的最佳行动是：()
  A.在向公司管理层报告该情况之前，应收集完全部信息并将其向上述监管机构报告
  B.与法律顾问进行核对，以确定是否可以在向监管机构提供所有信息之前向公司管理层报告
  C.立即向公司管理层报告上述情况
  D.在向公司管理层或上述监管机构报告上述情况之前，安排一次审计，以深入探究该情况

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