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营造一个有危机感的团队共同目标,除了能增强凝聚力外,还有一个附加好处:便于领导者看清楚谁是真正做事的,为深入考察人才、做出关键决策提供重要依据。()
此题为判断题(对，错)。
相关标签： 危机感 凝聚力 领导者
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当文化不能表达生命，反而压抑生命的时候，生命的紧张感就增大。这时候，需要改变旧文化，创造新文化，以重新表达生命。但文化的改造不必从文化开始，有时候，直接表达生命的紧张感、危机感，这种表达本身就形成了一种新文化。
这段文字主要说明了：
A.文化的功能之一在于表达生命
B.文化既可能表达生命又可能压抑生命
C.生命与文化的冲突可能催生新的文化
D.文化有时直接表达生命的紧张感和危机感 -
初次拜访启发客户保险需求不应该做的销售动作是（）.
A、是否有投保需求
B、详尽介绍公司产品
C、是否有危机感
D、需要什么样的保障
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学习型企业文化氛围的适用情况是（）。
A、员工缺乏危机感时
B、员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时
C、员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时
D、企业人心涣散，缺少团队精神时