学习型企业文化氛围的适用情况是（）。

A、员工缺乏危机感时

B、员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时

C、员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时

D、企业人心涣散，缺少团队精神时

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• 当文化不能表达生命，反而压抑生命的时候，生命的紧张感就增大。这时候，需要改变旧文化，创造新文化，以重新表达生命。但文化的改造不必从文化开始，有时候，直接表达生命的紧张感、危机感，这种表达本身就形成了一种新文化。
  这段文字主要说明了：
  A.文化的功能之一在于表达生命
  B.文化既可能表达生命又可能压抑生命
  C.生命与文化的冲突可能催生新的文化
  D.文化有时直接表达生命的紧张感和危机感

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• 现代物流企业从业人员必须团结协作，时时处处发扬团队精神，团队精神首先建立在员工对企业战略的理解上，包括对企业的()的理解。

  A.文化、制度、规章

  B.目标、能力、市场作为

  C.客户、竞争对手

  D.利润目标、竞争能力

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• 下列（）方面不是良好的团队精神在船舶上的体现。

  A、良好的团队精神可以预防事故的发生，有益于安全工作。

  B、良好的团队精神有助于增加船员之间互相沟通、交流，实现船舶的准班、节能增效目标。

  C、良好的团队精神可以促进公司人员事业的发展。

  D、良好的团队精神可以健全人格，完善提高个人素质。

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