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用人单位可以提起行政复议的有()。
A.工伤认定
B.劳动能力鉴定
C.责令停产
D.社保费缴纳争议
相关标签： 社保费 工伤认定 行政复议
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关于工伤认定，下列说法正确的有()
A.工伤认定应提交工作认定申请表等相关材料B.职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任C.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天D.对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认E.社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工作认定决定 -
下面哪些属于电子缴税入库业务（）。
A、签约预储划缴业务
B、银行卡缴款
C、自缴国库核销业务
D、批量退税业务
E、社保费自缴业务
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根据《工伤保险条例》,金属非金属矿山从业人员申请工伤认定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A、30B、60C、90 -
用人单位可以提起行政复议的有()。
A.工伤认定
B.劳动能力鉴定
C.责令停产
D.社保费缴纳争议
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自2010年起，张某在甲商贸公司工作2017年3月，甲商贸公司分立为甲贸易公司、乙贸易公司和丙贸易公司，分立协议明确由甲贸易公司承受分立前甲商贸公司的所有劳务权利义务，并明确张某继续在甲贸易公司工作。甲贸易公司登记一直在江北区；张某的实际工作所在地一直在江东区，另外，张某户籍在江西区，常住地在江南区。2018年5月7日，张某离开甲商贸公司，2018年8月7日，张某向调解组织提出书面申请，希望解决2012年2月至2017年2月之间甲商贸公司拖欠其工资问题，后因调解未果，张某就上述拖欠工资问题向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会要求张某提供工资发放明细表和社保缴纳情况证明。1.在张某提起的劳动争议仲裁中，被申请人应是（）。2.张某可以向（）劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。3.下列情形中，人民法院应当认定仲裁时效中断的有（）。4.在张某提起的仲裁程序中，举证责任分配正确的是（）。
A.甲贸易公司B.乙贸易公司C.丙贸易公司D.甲贸易公司、乙贸易公司或丙贸易公司
问题2：A.江东区B.江南区C.江西区D.江北区
问题3：A.张某向调解组织书面申请调解其工资争议的行为B.甲商贸公司分裂为三家公司的行为C.张某申请劳动争议仲裁的行为D.张某离开甲商贸公司的行为
问题4：A.工资发放明细表由张某提供，社保费缴纳情况证明由公司提供B.工资发放明细表由公司提供，社保费缴纳情况证明由张某提供C.工资发放明细表、社保费缴纳情况证明均由张某提供D.工资发放明细表、社保费缴纳情况证明均由公司提供