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自2010年起,张某在甲商贸公司工作2017年3月,甲商贸公司分立为甲贸易公司、乙贸易公司和丙贸易公司,分立协议明确由甲贸易公司承受分立前甲商贸公司的所有劳务权利义务,并明确张某继续在甲贸易公司工作。甲贸易公司登记一直在江北区;张某的实际工作所在地一直在江东区,另外,张某户籍在江西区,常住地在江南区。2018年5月7日,张某离开甲商贸公司,2018年8月7日,张某向调解组织提出书面申请,希望解决2012年2月至2017年2月之间甲商贸公司拖欠其工资问题,后因调解未果,张某就上述拖欠工资问题向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动争议仲裁过程中,劳动争议仲裁委员会要求张某提供工资发放明细表和社保缴纳情况证明。1.在张某提起的劳动争议仲裁中,被申请人应是()。2.张某可以向()劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。3.下列情形中,人民法院应当认定仲裁时效中断的有()。4.在张某提起的仲裁程序中,举证责任分配正确的是()。


A.甲贸易公司B.乙贸易公司C.丙贸易公司D.甲贸易公司、乙贸易公司或丙贸易公司
问题2:A.江东区B.江南区C.江西区D.江北区
问题3:A.张某向调解组织书面申请调解其工资争议的行为B.甲商贸公司分裂为三家公司的行为C.张某申请劳动争议仲裁的行为D.张某离开甲商贸公司的行为
问题4:A.工资发放明细表由张某提供,社保费缴纳情况证明由公司提供B.工资发放明细表由公司提供,社保费缴纳情况证明由张某提供C.工资发放明细表、社保费缴纳情况证明均由张某提供D.工资发放明细表、社保费缴纳情况证明均由公司提供

相关标签: 贸易公司   劳动争议   明细表   社保费  

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