问题详情
在员工绩效考评中,由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较,“好于”记“+”,“不如”记“-”,最后汇总每个被考核者的优胜次数,排出次序。这种方法是()。
A.简单排序法
B.配对比较法
C.行为对照表法
D.交替配对排序法
相关标签: 考核者 比较法 对照表 一对一
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交,在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
属于分析工作绩效差距的具体方法有()
A、目标比较法
B、水平比较法
C、纵向比较法
D、横向比较法
E、组合比较法
-
下列绩放考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有( )。
A、分析整理绩效考核结果
B、改进人力资源开发与管理工作
C、与被考核者沟通绩效考核结果
D、指出被考核者在绩效方面的问题
E、指导被考核者制订绩效改进计划
-
在员工绩效考评中,由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较,“好于”记“+”,“不如”记“-”,最后汇总每个被考核者的优胜次数,排出次序。这种方法是()。
A.简单排序法
B.配对比较法
C.行为对照表法
D.交替配对排序法
-
从绩效管理的参与主体角色划分来看,每一位员工都是(),人力资源为()。
A、被考核者、审核者
B、被考核者、审批者
C、考核者、审核者
D、考核者、审批者
-
下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有( )。[2016年真题]
A、分析整理绩效考核结果
B、改进人力资源开发与管理工作
C、与被考核者沟通绩效考核结果
D、指出被考核者在绩效方面的问题
E、指导被考核者制订绩效改进计划