人力资源配置的最后一个阶段是()

A.

人力资源的维持

B.人力资源的研究

C.人力资源的激励

D.人力资源的发展

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• 项目人力资源管理计划应包括( )。

  • A人力资源需求计划

  • B人力资源配置计划

  • C人力资源培训计划

  • D人力资源的选择

  • E人力资源组织规划

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• 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。

  A、12

  B、20

  C、10

  D、15

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• 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）

  A、人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

  B、人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

  C、非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

  D、人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任

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• 人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）

  A、人力资源招聘成本

  B、人力资源选拔成本

  C、人力资源录用成本

  D、人力资源安置成本

  E、人力资源开发成本

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• 人力资源规划的内容主要包括（　）。

  A.人力资源远期规划和人力资源近期规划

  B.人力资源业务规划和人力资源总体规划

  C.人力资源数量规划和人力资源质量规划

  D.人力资源层次规划和人力资源结构规划

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