（2015年）2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元。7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述中，正确的是（）。

A、甲公司应向吴某支付经济补偿7500元B、甲公司应向吴某支付经济补偿6000元C、甲公司应向吴某支付经济补偿2000元D、吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿

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• 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，可以适用终局裁决的经济补偿包括（）。

  A、竞业限制期限内给予的经济补偿

  B、双方当事人自行约定的经济补偿

  C、解除劳动合同的经济补偿

  D、终止劳动合同的经济补偿

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• 关于甲公司裁员的经济补偿标准的说法，正确的是（ ）。

  A、甲公司因生产经营发生严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿

  B、甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资

  C、甲公司应当支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资

  D、甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资4倍的标准支付经济补偿

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• 下列关于支付经济补偿的说法中，正确的有()。

  A.甲公司可以拒绝支付终止劳动合同的经济补偿

  B.甲公司不得拒绝支付终止劳动合同的经济补偿

  C.刘某不得要求甲公司支付终止劳动合同的经济补偿

  D.假设公司降低对刘某的待遇，刘某拒绝续签合同，公司需支付给刘某一定的经济补偿

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