在年度培训计划的制定过程中，培训组织建设属于（　）阶段的内容。
A.培训调查分析B.培训项目运作计划C.培训计划主体内容确定D.培训计划的审核以及开展

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• 科学的培训工作过程应该是：（）。

  A、培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估－反馈和总结提高

  B、制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高

  C、制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高

  D、实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高

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• 年度培训计划制订的基本步骤包括（　）。

  A、前期准备

  B、培训调查与分析

  C、年度培训计划主体内容的确定

  D、年度培训计划客体内容的确定

  E、年度培训计划的审批以及开展

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• 综合应急预案应（）。

  A、明确对本单位人员开展的应急培训计划、方式和要求

  B、明确对事故责任人开展的应急培训计划、方式和要求

  C、明确对一线员工开展的应急培训i计划、方式和要求

  D、明确对本单位负责人进行应急培训计划、方式和要求

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• 试述制定培训预算的程序。

  制定培训预算的程序为：

  (1)确定培训计划方案以及经费预算情况。人力资源部要在年初制定完企业未来一年内的培训计划方案，并确定培训费用的预算方案。

  (2)确定年度培训计划。人力资源培训部门根据培训规划方案确定年度培训计划。

  (3)分配培训预算、初步确定培训项目。培训经理根据编制好的年度培训计划，分配培训预算，初步确定培训项目。

  (4)估算部门培训费用。参训部门根据前三步的成果，估算本部门下一年度的培训费用总额度。

  (5)调整部门培训预算方案。培训经理、财务人员、管理人员协商培训预算的额度、对象和范围等内容，并与培训实施部门、参训部门进行沟通协调，调整培训预算方案，设定各部门的培训费用额度。

  (6)确定培训项目、审批培训预算方案。人力资源部整理以上各步骤的调整结果，最终确定培训项目，并将相关培训项目的预算方案提请领导审批。

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• 年度培训计划设计的基本程序有（　）。

  A.培训调查与分析研究

  B.前期准备

  C.年度培训计划的制定

  D.培训课程设计

  E.年度培训计划的审批及展开

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