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现代培训按照其性质可分为（）几个层次。
A.知识培训B.技能培训C.态度培训D.观念培训E.心理培训
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现代培训按照其性质可分为（）几个层次。
A.知识培训B.技能培训C.态度培训D.观念培训E.心理培训 -
员工帮助计划的特点（）。
A、保密性
B、AP服务对企业和员工双向负责
C、AP服务为来访者建立心理档案，向企业提供整体心理素质反馈报告。
D、AP服务方式多样，时间高度灵活，有24小时心理热线，有面对面咨询，有分层次分主题的小规模心理培训，有大规模心理讲座。
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30、现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A.知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训B.知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训C.知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训D.技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训 -
()课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。 A:心理培训B:观念培训C:思维培训D:技能培训
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()的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。 A:心理培训B:思维培训C:观念培训D:知识培训