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以下（）是用人单位应履行的义务。
A、劳动用工权B、认真履行劳动合同，不得非法解除劳动合同C、依法解除劳动合同的权利D、工资奖金分配权E、为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
相关标签： 劳动合同 用工权 分配权
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关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（）。
A、劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为B、劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为C、劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为D、劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形 -
劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，它一般（）之间。
A、始于订立劳动合同之日，终于解除劳动合同之日B、始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止C、始于劳动合同的生效之日，终于解除劳动合同之日D、始于订立劳动合同之日，终于劳动合同的终止 -
根据我国《劳动法》，用人单位享有的权利有（）。
A.工资奖金分配权
B.提高职业技能
C.遵守职业道德
D.劳动用工权
E.依法解除劳动合同
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下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。
A、劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系
B、劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
C、劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为
D、劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系
E、劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人
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以下（）是用人单位应履行的义务。
A、劳动用工权B、认真履行劳动合同，不得非法解除劳动合同C、依法解除劳动合同的权利D、工资奖金分配权E、为劳动者劳动权利的实现提供条件保障