关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是()。

A.人事管理产生于20世纪初期B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

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• 人事管理与人力资源管理的区别有（）。

  A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本

  B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发

  C、人事管理简单，人力资源管理丰富

  D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层

  E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部

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• 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（)。[2008年真题]
  A．人力资源管理主要关注如何降低人力成本
  B．人力资源管理的视野比人事管理广阔
  C．人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
  D．人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

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• 下列关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（）。
  A.人事管理产生于20世纪初期
  B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产
  C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性
  D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
  E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

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• 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。

  A、将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道

  B、人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责

  C、出现了专职的人事管理主管和人事管理部门

  D、建立了“将人力资源当作一种财富”的价值观

  E、认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责

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• 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（)。
  A．人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
  B．与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
  C．人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
  D．人力资源管理是由人事管理转变而来的
  E．人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

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