要做到培训项目的科学性、规范性与可操作性，需要做（）工作。

A、进行培训项目评估；

B、进行培训项目立项的可行性分析；

C、要输出培训任务说明书；

D、及时反馈评估意见。

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• 《关于严格规范领导干部参加社会化培训有关事项的通知》严格规范了党政机关、国有企业、事业单位领导干部参加社会化培训的有关事项，以下做法严令禁止的有（）。

  A、参加某高收费的培训项目，实为交友联谊的培训项目

  B、参加某高等学校举办的高收费培训项目

  C、未经批准参加某面向社会举办的学历教育培训项目

  D、个人自费参加某非高收费的社会化培训项目

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• 下列关于法的调整中的个别性调整和规范性调整，下列表述不正确的是
  A.个别性调整往往出现在规范性调整之前，并成为规范性调整产生的基础
  B.个别性调整和规范性调整其实都是针对具体事项进行的社会调整，只是个别性调整更容易使人们了解，从而遵守固定的行为模式
  C.规范性调整是在个别性调整的基础上友展起来的，但是规范性调整有很大的局限性，所以必须辅以个别性调整，才能对社会生活各方面进行有效的管理
  D.规范性调整实质上仍然是一种个别性调整，这种区分实际上并无固定标准

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• 下列属于直接培训成本的有（　）。

  A.培训项目的设计费用

  B.培训教师的费用

  C.教室设备的租赁费用

  D.培训项目的管理费用

  E.培训项目的评估费用

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• 企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法？（15分）

  答：

  (1)认知成果。它可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

  (2)技能成果。它可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。

  (3)情感成果。它可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应。

  (4)绩效成果。它可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。

  (5)投资回报率。投资回报率指培训项目的货币收益和培训成本的比较。

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• 属于培训费用间接成本的是()。 A:学员的交通费B:食宿费用C:培训项目的设计费用D:培训项目的管理费用E:培训项目的评估费用

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