Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。对于Y公司需要补充的管理人才，最好的招募来源是（）。

A、其他寿险公司的管理人员

B、猎头公司

C、应届大学毕业生

D、劳务派遣机构

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• 企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这体现了员工招聘的（ ）原则。

  A、信息公开

  B、公正平等

  C、效率优先

  D、双向选择

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• 《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—020年)》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才不包括()。

  A.社会工作行政和行业管理人才

  B.社会工作机构管理人才

  C.社会工作督导人才

  D.社会工作服务人才

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• 北京新闻人才中心对求职者进行了抽样调查，发现进入人才市场的求职者中，硕士研究生占15％，大学本科生占25％，大专生占35％，职高、高中生占25％。求职者对福利待遇方面的要求：48%的求职者要求公司为员工建立几大社会保障；求职者在填写个人与公司签订劳动协议的期限上，48％的求职者选择中长期，26％的求职者选择短期，22％的求职者选择不限。
  请结合有关经济常识的回答下列问题：
  （1）上述材料反映了什么？（4分）
  （2）为什么出现上述情况？（8分）

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• 今年，所有向甲公司求职的人同时也向乙公司求职。甲、乙两公司各同意给予其中半数的求职者每人一个职位。因此，所有求职者就都获得了一份工作。上述推论基于以下哪项假设？
  A．所有求职者既能胜任甲公司的工作，又能胜任乙公司的工作。
  B．所有的求职者都愿意接受甲、乙公司的职位。
  C．不存在一个求职者同时从甲、乙两公司处谋到了职位。
  D．没有任何一个求职者向第三家企业谋职。
  E．没有任何一个求职者在今年以前在甲公司或是乙公司工作过。

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