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以下哪些属于继任者胜任力（）。
A、保持高忠诚度和归属感
B、认同企业文化和发展战略
C、擅长人际协调和成就动机
D、具备组织领导才能和成就动机
E、持续的自我开发能力
相关标签： 继任者 忠诚度 归属感
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基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（ ）。
A、具有歧视性
B、有利于为关键岗位确定继任者
C、有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案
D、能够吸引具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的应聘者
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差别化战略的优势是（)。
A．可以减少替代产品
B．提高了买者对自己的依赖性
C．品牌具有忠诚度
D．建立顾客忠诚度，并能对顾客需求做出反应
E．对供应商有较强的讨价还价能力 -
一般来说，客户的忠诚度源于：()
A、员工的满意度
B、客户的满意度
C、客户之间交流
D、员工的忠诚度
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假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在以下几种选择继任者的标准中，你会优先考虑哪一条（）
A、是否具有较高的学历与较强的业务能力
B、能否得到部门成员及上级领导的普遍认同
C、能否保持你原先形成的管理风格
D、是否具备创新开拓能力
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以下哪些属于继任者胜任力（）。
A、保持高忠诚度和归属感
B、认同企业文化和发展战略
C、擅长人际协调和成就动机
D、具备组织领导才能和成就动机
E、持续的自我开发能力