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下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是( )。
A、开发一个薪水框架
B、建立评估和认证体系
C、鉴别和收集关于在一个组织的从事某一工作所需技能信息的系统过程
D、设计培训方案
相关标签: 设计培训
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管理人员培训开发计划应以()为中心。
A、服务培训对象
B、培训需求分析
C、确定培训目标
D、设计培训内容
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培训开发的需求分析是()。
A、确定培训目标、设计培训规划的前提
B、进行培训评估的基础
C、企业员工培训开发活动的首要环节
D、企业员工培训开发的关键环节
E、新培训开发项目的重要基础
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()是职业培训的主要分类。
A.设计培训和制作培训
B.职前培训、脱岗培训和转岗培训
C.职前培训、在职培训和转岗培训
D.领域培训和基础培训
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下列选项中,关于培训与开发需求分析的说法,正确的有()。
A.需求分析是确定培训与开发目标的前提B.需求分析是设计培训与开发计划的前提C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D.需求分析方法中不包括面谈法E.需求分析是培训与开发的首要环节