很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。

A、通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的

B、绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度

C、绩效管理制度发挥效果

D、消除误解

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• 管理制度一般包括试验室工作职责、主要岗位人员职责、试验检测工作制度、人员管理制度、仪器设备管理制度、样品管理制度，还应该有（）。

  A、档案资料管理制度

  B、安全生产管理制度

  C、检定/校准制度

  D、工作环境管理制度等

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• 专题培训是为达到某一专门的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。这类培训主要包括更新观念的培训、专项管理培训、专项技术培训。对专项管理培训来说，下列属于对专项管理培训概念表述的是（）。

  A、物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时，对员工进行的专门培训

  B、物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训

  C、物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训

  D、为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训

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• 很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。

  A、通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的

  B、绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度

  C、绩效管理制度发挥效果

  D、消除误解

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• 在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是（）

  A、高层领导对培训的全过程负责

  B、全程的参与提供认可和支持，从而更好的推动绩效管理培训的进程

  C、进行培训需求分析

  D、承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务

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• 一般生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（）学时，每年再培训时间不得少于（）学时，新入厂人员安全生产管理培训时间不得少于（）学时。

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