某公司2018年实际支出的工资、薪金总额为200万元（包括支付给季节工的工资10万元），实际扣除的三项经费合计40万元，其中福利费本期发生32万元（包括支付给季节工的福利费1万元），拨缴的工会经费5万元，已经取得工会拨缴款收据，实际发生职工教育经费3万元，该企业在计算2018年应纳税所得额时，应调整的应纳税所得额为（　）万元。
A、0B、7.75C、5D、35.50

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  A、0B、7.75C、5D、35.50

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• 某企业属于需国家重点扶持的高新技术企业。2014年实现收入总额3000万元（其中，国债利息收入100万元），发生各项成本费用共计2000万元，其中包括：合理的工资薪金总额500万元，职工福利费50万元，职工教育经费10万元，工会经费30万元，公益性捐赠50万元。根据上述案例，回答下列问题。
  （1）关于该企业职工福利费扣除限额的说法中正确的有（）。
  A.准予扣除的职工福利费是50万元B.准予扣除的职工福利费是70万元C.准予扣除的职工福利费是10万元D.准予扣除的职工福利费是12.5万元

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• ×年6月15日19日30分左右，某公司某厂扳金组季节工赵某在63吨气动冲床上进行GE柜外箱本体冲孔加工时，因左手进入模具取料造成左手食指、中指、无名指及小指指尖被模具压伤的重伤事故。为使相关单位从中吸取教训，现将事故情况通报如下：(一)伤者情况姓名：赵某；性别：男；年龄：17周岁；入厂时间：×年6月12日；该职工经过入厂三级安全教育，并经考核合格。(二)事故发生过程×年6月15日18时30分左右，扳金组根据生产需要，安排GE柜生产的所有人员回厂加班。经工艺员确认后，19时15分左右班组长安排李某当师傅(同年2月18日入厂)，在63吨气动冲床上给赵某等三名新工示范操作GE柜外箱本体冲孔工序，准备让其上岗操作。该外箱板材长184厘米，宽78．5厘米，操作时需要两人合力将板材送入模具并扶正，其中站在机台前方的一人踩脚踏开关，完成冲压之后将成型的板材取出放好，并取出冲孔落料，另外一人取出待加工的新板材。该设备曾于去年6月封存一些配件被挪作他用，今年年3月底启用时原有的光电保护装置已缺失启用后又未配备新的光电保护装置。李某讲完操作程序和注意事项并示范操作后，看着赵某和另外一名新工人钱某配合作业操作十几块板料，就和另一名新工人在旁边80吨冲床上配合作业。约19时30分左右，当赵某伸左手入模取冲孔落料时，左手食指、中指、无名指和小指被突然下降的上模压住，李某大叫一声，在旁边冲床作业的李某见状立即跑上前去将该冲床调至“点上”状态，让赵某将左手拉出，发现左的中指已从第二指节处压断，食指、中指、无名指也只有皮肉相连。在现场的见习组长郭某立即将伤者送至医院进行治疗。根据以上场景，回答下列问题导致本次事故发生的直接责任者是（　　）。查看材料
  A.赵某B.李某C.郭某D.钱某E.钣金组组长

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• ×年6月15日19日30分左右，某公司某厂扳金组季节工赵某在63吨气动冲床上进行GE柜外箱本体冲孔加工时，因左手进入模具取料造成左手食指、中指、无名指及小指指尖被模具压伤的重伤事故。为使相关单位从中吸取教训，现将事故情况通报如下：

  （一）伤者情况

  姓名：赵某；性别：男；年龄：17周岁；入厂时间：×年6月12日；该职工经过入厂三级安全教育，并经考核合格。

  （二）事故发生过程

  ×年6月15日18时30分左右，扳金组根据生产需要，安排GE柜生产的所有人员回厂加班，经工艺员确认后，19时15分左右班组长安排李某当师傅（同年2月18日入厂），在63吨气动冲床上给赵某等三名新工示范操作GE柜外箱本休冲孔工序，准备让其上岗操作。

  该外箱板材长l84厘米，宽78.5厘米，操作时需要两人合力将板材送入模具井扶正，其中站在机台前方的一人踩脚踏开关，完成冲压之后将成型的板材取出放好，并取出冲孔落料，另外一人取出待加工的新板材。该设备曾于去年6月封存一些配件被挪作他用，今年3月底启用时原有的光电保护装置已缺失启用后又未配备新的光电保护装置。李某讲完操作程序和注意事项并示范操作后，看着赵桌和另外一名新工人钱某配合作业操作十几块板料，就和另一名新工人在旁边8O吨冲床上配合作业。约19时30分左右，当赵幕伸左手入模取冲孔落料时，左手食指、中指、无名指和小指被突然下降的上模压住，李某大叫一声，在旁边冲床作业的李某见状立即跑上前去将该冲床调至“点上”状态，让赵桌将左手拉出，发现左手的中指已从第二指节处压断，食指、中指、无名指也只有皮肉相连。在现场的见习组长郭某立即将伤者送至医院进行治疗。

  根据以上场景，回答下列问题（共l6分，每题2分，1～3题为单选题，4～8题为多选题）：

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• 下面关于职工福利费的说法正确的是（）

  A.企业计提的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

  B.企业发生的职工福利费支出，不超过计税工资总额14%的部分，准予扣除。

  C.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额20%的部分，准予扣除。

  D.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

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