公务员制度为廉政建设提供的保障主要有()

A.建立起符合国家机关特点的人事管理制度，有利于调整干部结构

B.通过公开、民主、平等、竞争的人事管理原则，增强人事管理的透明度

C.通过考试录用、认真考核、正规培训和严格管理等措施来提高公务员的素质

D.通过权利义务、执行纪律、交流回避、有力监督等制度来保证与促进公务员依法行政，廉洁奉公

E.通过法制的人事管理，避免其不正之风的发生，从而为公务员的廉政建设提供有效保障

相关问题推荐

• 关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。
  A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段

  查看答案

• 人际关系这个词是在20世纪初由()率先提出的，也被称为人际关系论。

  A.美国人事管理协会

  B.英国人事管理协会

  C.中国人事管理协会

  D.欧洲人事管理协会

  查看答案
• 人力资源管理发展的顺序是（　）。

  A.人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

  B.人事管理萌芽阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

  C.人事管理萌芽阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

  D.人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

  查看答案

• 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（)。[2008年真题]
  A．人力资源管理主要关注如何降低人力成本
  B．人力资源管理的视野比人事管理广阔
  C．人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
  D．人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

  查看答案
• 关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（　）。

  A.人事管理先于人力资源管理出现

  B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

  C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

  D.人力资源的视野比人事管理广阔

  查看答案