在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。 A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

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• 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）
  A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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• 目标导向模型法的评估重点是（　）。

  A.培训投资回报率

  B.受训者的满意程度

  C.受训者能力和素质的提高程度

  D.受训者工作中行为的改进情况

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• 在职培训的收益主要表现在()。

  A.受训者生产率的提高

  B.受训者要付一定的成本

  C.受训者私人利益的提高

  D.参加培训者常常不能全力工作

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• 受训者培训成果的评估内容包括()。 A:受训者工资评估B:受训者绩效增长度的评估C:受训者技能结果的评估D:受训者行为改善度的评估E:受训者情感结果的评估

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